Noserá necesaria respuesta por parte de la empresa, solo para la denegación, siempre justificada. Los días de asuntos propios son un derecho del trabajador que debe estar recogido en el convenio colectivo correspondiente. Estos días no necesitan una justificación de ausencia y no se pueden descontar de la nómina por Eneste artículo te explicamos si es un derecho que corresponde a todos los trabajadores, cuántos días corresponden, si son o no retribuidos y cómo solicitarlos. Un día de asuntos propios es un día en el que un trabajador puede faltar a su trabajo, por un motivo personal, que no tiene que justificar ni explicar a la empresa, pero que es Conformeal Convenio Estatal de Empresas de Seguridad los días por asuntos propios de que pueden disponer los trabajadores, no tienen la consideración de permisos retribuidos y no recuperables 16/01/2012 - Jurisprudencia - Tribunal Supremo El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto 1dia de permiso retribuido por asuntos propios con consideración de las horas empleadas como tiempo de trabajo efectivo. Incluir permiso retribuido para asistencia a consulta médica con menores de edad. Día de inicio del cómputo de La Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional ha emitido una nota CSIFINFORMA: Día 7º de asuntos particulares para el colectivo laboral. Resolución de la DGFP por la que se restablece, con efectos desde este mismo ejercicio, el derecho al disfrute del séptimo día de asuntos particulares sin justificación del personal laboral previsto en el artículo 21 del Convenio Colectivo. Enresumen, cuando estás de baja por enfermedad o accidente, los asuntos propios no se pierden, ya que no se consumen durante ese período. Es importante conocer los derechos laborales y las regulaciones establecidas en el convenio colectivo de cada empresa para garantizar el correcto uso de los días de asuntos propios. ZmUOXS.