Laprimera y es porque el Código Laboral no lo prohíbe, pues la Dotación está instituida para que aquellos trabajadores que perciben hasta 2 s.m.m.l.v. no tengan que utilizar parte de su vestuario y calzado en sus labores, de tal manera que se asimila como una especie de herramienta de trabajo, pues en últimas está facilitando al Larespuesta es sí, sin duda. El Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente actualmente, regula en su artículo 49.1. apartado a), que el contrato se podrá extinguir por mutuo acuerdo entre las partes. Así, la empresa y el trabajador pueden pactar por escrito la extinción de su relación laboral de común acuerdo, fijando la Enefecto, la STSJ de Murcia de 7 de julio de 2014 ( rec. 246/2014) acepta que la empresa repercuta sobre el trabajador el valor de bienes propiedad de la empresa. En este caso era un vendedor de la ONCE que deja cupones y el dinero de la recaudación del día en el coche de su propiedad durante la noche. Esos cupones y el dinero son 7Sep 2021. #1. Un trabajador tiene en su domicilio material informático que la empresa le prestó para teletrabajar. Ahora la empresa desea finalizar la relación laboral (fin de obra o servicio) y se le entregará al trabajador un documento recordando la obligación de devolver los equipos informáticos en un plazo de 5 días naturales. Encaso de superarlo, el SEPE sancionará con un 20% a los trabajadores que no devuelvan el dinero. Es decir, si, por ejemplo, un empleado ha cobrado 600 euros de prestación, tendrá que abonar una sanción económica de 120 euros. El Ministerio de Trabajo propone sanciones si se ha cobrado de más y no se devuelve en 30 días. Porla presente, le comunicamos que la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (Especificar, asimismo, el artículo del Convenio Colectivo que se hubiese infringido, caso de que así haya sido). 3 Las de las personas físicas o jurídicas que promuevan, medien o amparen el trabajo de los extranjeros en España sin el preceptivo permiso de trabajo. Las sanciones por estas infracciones muy graves oscilan entre las de 7.501 a 30.000 euros en su grado mínimo; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 Formulariopor el que la empresa pone a disposición del empleado recursos, enseres, equipos, documentación u objetos de su propiedad necesarios para el Hola Ante todo decirte que la finalización del contrato de trabajo, tal y como lo denominas, puede enmascarar un verdadero despido, por lo que se hace necesario que te remitas a los servicios jurídicos de UGT, donde podrán visar y estudiar tu documentación, contratos, carta de extinción de la relación laboral etc., y te podrán decir si estamos Elart. 45.1 g) en relación con el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, prevé el derecho del trabajador a suspender el Temas. Y O No Próximo. Acerca de operadores lógicos. 910 606 406 prevé el derecho del trabajador a suspender el contrato de trabajo con reserva de puesto mientras duren las diligencias vuzR.